佐藤さんの台北団欒記：就業ゴールドカード保持者の配偶者・子女の帯同居留申請

文書分類：優秀外国人材の居留実務事例｜概要：日本籍の就業ゴールドカード（Employment Gold Card）保持者による配偶者・子女の帯同申請｜更新日：2026年3月23日

東京から台北までの距離

台北のスタートアップ企業で働く日本人AIエンジニアの佐藤さんは、トップ人材の証である「就業ゴールドカード」を手に、台湾での仕事が安定した後、最大の願いは東京にいる妻の春子さんと5歳の娘・花ちゃんを呼び寄せて家族団欒を果たすことでした。

台湾の《入出国及び移民法》の規定により、家族への思いには確固たる法的裏付けがあります。就業ゴールドカードを持つ外国籍専門人材は、その配偶者および未成年の子女に「帯同居留」の権利が法律上保障されています。佐藤さんはこの海を越えた家族の移住が単なる個人の願望ではなく、法律に保護された権利の行使であると確信しました。

佐藤さんの団欒作戦

離れている時間を少しでも短くするため、佐藤さんは最も効率的な「域内切替」戦略を採用しました。まず東京に残る妻が地方自治体に日本の戸籍謄本を申請し、重要な中国語翻訳と駐日経済文化代表処での認証を完了させ、この身分証明書が台湾の移民署において完全な法的効力を持つことを確保しました。

その後、母娘は日本のパスポートによるビザ免除の利点を活かして台北に到着。佐藤さんはすぐに準備した認証済み書類、本人の就業ゴールドカード、保証書、写真を持って移民署サービスセンターに申請を提出し、ビザ免除の滞在資格を外国人居留証へとスムーズに切り替えることに成功。海外の領事館でビザ発給を長期間待つ不安を回避しました。

必要書類一覧

ハッピーエンド：台北に根を下ろす

居留証を無事取得し、佐藤家の台北生活が正式にスタートしました。退勤後の画面越しのビデオ通話は実際のハグに変わり、家族みんなで信義エリアを散歩し、週末には野柳へ海を見に行き、この街に本当の家庭の温もりが生まれました。

台湾での居留が6ヶ月を超えると、家族全員が全民健康保険に加入でき、医療保障の安心感を得ることができました。娘の花ちゃんも地元の幼稚園に入園し、タピオカミルクティーと新しい友達に囲まれた子ども時代を過ごし始めています。

法規に従って適切に文書認証を計画すれば、専門人材が台湾に根を下ろす団欒への道は実はすぐそこにあります。