離職後，公司可以不開服務證明嗎？

離職手續，不只是一張清單

交還設備、交接工作、核對最後一筆薪資，與請求服務證明，可能同時出現在離職手續中。這些事項各有需要處理的問題，卻不能因為被排在同一張清單，就直接認為必須全部結清，才有資格請求證明。先分清楚每件事情的法律依據，比只問「公司流程走完了沒有」更有用。

臺灣《勞動基準法》明定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。本文談的是適用這部法律的勞工，以及契約終止時請求服務證明的權利。

先確認契約狀態，再提出明確請求

法律把契約終止與勞工提出請求作為這項規範的出發點。因此，服務證明不是只能等公司主動想起來才有機會取得。作者建議，請求時清楚寫明需要服務證明，並核對任職資料及可供回覆的方式；這些是方便辦理、減少爭議的建議，不是法律另外要求的固定申請格式。

同樣地，這項規定沒有把「先完成所有交接」或「先放棄其他請求」列為發給服務證明的前提。若另有設備返還、交接或賠償爭議，仍應依各自依據處理，不宜直接拿來取代發給證明的義務。本文也不因此推論勞工可以不交接，或任何一方在其他爭議上已經勝訴。

請求時，可以先核對這五件事

以下是作者整理的操作建議，不是額外新增的法定文件清單。

被拒絕時，把爭議留在可以核對的地方

如果對方把交接爭議與證明綁在一起，本文建議先請其說明不發給的具體理由，再分開整理已提出的請求、契約狀態與往來紀錄。保留紀錄的目的，是讓問題可以核對；不是只要寄出一封信，就保證任何請求都會成立，也不是鼓勵直接公開指控公司違法。

服務證明的請求，也不應被當成對所有離職相關文件、內容或其他給付的一次性答案。本篇僅說明這項發給義務，不處理其他證明的資格、個別損害賠償或申請期限。如果事實與適用身分仍有爭議，可先釐清問題，再尋求合適的專業協助。

官方來源

• 全國法規資料庫：勞動基準法完整中文法規

本文由AI依官方法規協助整理，專業人工審閱待完成；僅供一般法律資訊，不是個案法律意見。