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台灣法規與政府公告的分析，提供中文、英文、日文版本。

投資與公司

股東想查公司帳冊，可以直接要求嗎？

投資人想確認盈餘、資金流向，不能只問「我是股東，為什麼不能看？」臺灣《公司法》把資訊權分成不同路徑：股份有限公司股東可請求查閱法定文件，較深入的業務帳目檢查則另有法院選派檢查人的制度。兩者不是同一張通行證，也不能把檢查人的權限當成每位股東的日常權利。公司法 / Company A

勞動與移民

離職後，公司可以不開服務證明嗎？

交還設備、交接工作、核對最後一筆薪資，與請求服務證明，可能同時出現在離職手續中。這些事項各有需要處理的問題，卻不能因為被排在同一張清單，就直接認為必須全部結清，才有資格請求證明。先分清楚每件事情的法律依據，比只問「公司流程走完了沒有」更有用。

勞動與移民

下班後的工作訊息，都算加班嗎？

下班後手機亮起，不能只靠通知數量判定加班。勞動部的官方澄清指出，工作時間包括受雇主指揮監督提供勞務，以及受命等待提供勞務的時間。因此，應查明訊息是否交付工作、是否實際處理，或是否要求待命；單憑收到通知，尚不足以證明這些事實。這是依官方定義整理的閱讀提醒，不是「已讀就算」或「回覆都

稅務與金融

所得漏報，補報就一定免罰嗎？

財政部主管的稅捐稽徵制度，為符合條件的自動補報補繳保留免罰空間，但不是「事後繳錢就沒事」。發現所得漏報時，應分開看補申報、補稅與處罰：補申報是更正資料，補稅是履行原本的納稅義務，免罰則另有法定門檻。依《稅捐稽徵法》，必須自動向稽徵機關補報「並」補繳漏稅款，且案件未經檢舉、未經稽徵

投資與公司

公司有賺錢，就一定能配股利嗎？

看公司的財務資料時，「有盈餘」和「決定分派股利」是兩件事。對投資人而言，年度獲利說明經營結果；能分配多少、何時可以取得，還要看虧損、公積及合法分派程序。臺灣《公司法》將這些步驟分開規定，正是理解股利消息的起點。

勞動與移民

離職時，沒休完的特休就歸零嗎？

離職交接不只涉及工作和設備，已取得但尚未使用的特別休假，也需要一起確認。臺灣《勞動基準法》明文處理了契約終止時仍有未休特休的情形：雇主應就未休的日數發給工資。因此，不能只因員工離職，就把依法取得、尚未使用的特休日數當成自動消失。