離職時，沒休完的特休就歸零嗎？

交接清單之外，還有休假餘額

離職交接不只涉及工作和設備，已取得但尚未使用的特別休假，也需要一起確認。臺灣《勞動基準法》明文處理了契約終止時仍有未休特休的情形：雇主應就未休的日數發給工資。因此，不能只因員工離職，就把依法取得、尚未使用的特休日數當成自動消失。

這裡談的是適用勞動基準法的勞工，以及已依法取得的特別休假，不是所有種類的假都能同樣換錢。實際核對時，先看持續工作年資、已取得的日數與已休紀錄，再確認離職時的剩餘日數；不能僅憑系統畫面上的一個數字，就認定全部是已到期的法定權利。

排休與結算，是兩件事

特別休假的日期原則上由勞工排定；雇主如有企業經營上的急迫需求，或勞工有個人因素，可以與對方協商調整。這項規則處理的是休假怎麼安排，不能直接拿來否定契約終止時，未休特休應給付工資的要求。

年度結束時沒有休完，法律也允許勞雇雙方協商遞延到次一年度。但遞延不等於永久掛帳：到次一年度結束，或中途契約終止時仍未休的日數，雇主仍應發給工資。兩者要分開核對，避免把「同意之後再休」誤當成「同意放棄」。

離職前可以核對什麼？

以下是依法律要求整理的操作建議，不是額外新增的法定文件清單。

有爭議時，先把紀錄對起來

法律要求雇主把特休日期、未休所發給的工資數額記載於工資清冊，並每年定期以書面通知勞工。勞工依法主張這項權利，而雇主認為權利不存在時，法律也就此規定由雇主負舉證責任。這並不表示任何金額主張都會自動成立，仍須辨認實際爭議與相應資料。

本文建議，離職前先以文字確認尚未使用的日數，以及未休工資的結算內容；若雙方記錄不同，分別指出差異來自年資、已休日數或遞延安排。本篇先說明權利結構，不計算個別金額，也不把它當成針對特定勞資爭議的法律意見。

特休沒休完，先查取得與使用紀錄；契約終止，不等於依法取得的餘額自動歸零。

官方來源

• 全國法規資料庫：勞動基準法完整中文法規
• 全國法規資料庫：Labor Standards Act 官方英譯

本文依官方法規整理，並以白話說明；由AI協助製作，專業人工審閱待完成。僅供一般資訊，不是個案法律意見。