明年最低工資調升：月薪30,900元、時薪205元，何時開始適用？

政策新聞圖解｜新標準適用日：民國116年1月1日

最低工資調漲的消息，不能只看金額，也要看生效日。依行政院115年10月14日政策說明，行政院核定自民國116年1月起調升最低工資，月薪為30,900元、時薪為205元。以本文整理日民國115年11月2日來看，這是明年起的標準，不是現在已經全面適用的新數字。

行政院115年10月1日院會新聞亦說明，月薪將由29,500元調至30,900元，時薪由196元調至205元，並預估超過261萬名勞工受惠，其中本國勞工占比84%。這是官方公布的受惠估計，不是已完成發薪的成果統計。

圖表一：先把現行與明年標準分開

下表依行政院政策頁整理，金額單位均為新臺幣。

相較民國115年的標準，民國116年月薪門檻增加1,400元、時薪門檻增加9元。月薪與時薪是不同計薪標準，不宜把月薪增額直接當成所有工作型態的共同加薪金額。

《最低工資法》適用於適用勞動基準法的勞工，並將最低工資分為每月與每小時兩種。法律要求勞雇議定的工資不得低於最低工資；若議定數額低於法定底線，則以法律所定最低工資作為工資數額。

因此，這次調整不能簡化成「每位勞工一律加薪1,400元」。對原本約定薪資較高的情形，還要核對勞動契約、薪資約定及相關適用規範。本篇不計算個別薪資、加班費或不同工時安排，也不把最低工資等同於勞工應拿到的全部給付。

以下為作者整理的準備建議，不是額外新增的法定文件清單。

對勞工而言，先核對自己的計薪方式與適用期間；對雇主而言，可提早檢查薪資設定與契約內容。兩者都應把已核定、尚待指定日期適用的新標準，和目前正在使用的標準分開處理。

本文由AI依官方政策與法規協助整理，專業人工審閱待完成；僅供一般資訊，不是個案法律意見。